国企老板听不懂“深化改革”？那是找死！      

     习总书记、李克强总理的新政府对深化改革的决心、目标、勇气及果敢的魄力已经表达得十分清晰了。

     7月4日发改委的《深化电力体制改革方案》第一稿已完成：一、按市场属性定位电网企业功能，鼓励社会资本投资配电业务，输配电分开；二、确定电网企业新的盈利模式，政府核定电网费。7月15日，李总理再度表示：要抢抓机遇、敢闯敢试、主动转型升级，这才是摆脱困境的根本出路，努力冲出传统发展方式的“重围”，实现提质增效的“新生”，在稳增长、促改革、调结构、惠民生中作出新贡献。

      7月14日给能源公司专题讲座的第一个小时，我将总理的“问题倒逼改革”作为开题，阐述我国电力产业的垄断状态、引发的社会问题及深化改革的迫切性。然而，作为中层干部的有些人却说“听不懂”，至于什么听不懂也不知道。所以，我强调：不懂不是理由！无奈我开讲与他们每个人利益切身密切相关的裁员等10个板块改革方案 。返京飞机上我恍然大悟：听不懂的原因其实是反感改革，抵触改革，这些人根本就没必要学习改革和了解改革。这才是国企真实的世界，但这是在找死！

一、国企管理层不懂，说明董事长书记不懂，说明与中央要求背道而驰！

   深化改革不仅是中央、国务院但强制要求，更是低碳经济但国际环境与科技水平的硬性逼迫。国企是深化改革的重头戏，所有国企管理层都有法定义务带领员工学习改革的要求，并有义务对中层干部进行指导和督促。那么，中层干部从未听过改革的知识，可以推断：董事长书记都干了什么？！更甚者，这个企业没有盈利，开工率是50%，这等于找死！ 

二、对经济形势没有兴趣的企业，是自寻死路！

    国企改革，不仅是每个环节的微观操作，更是战略层面的宏观设计。任何一个国有企业的经营状况都意味着国有资产的效率与效益；意味着社会责任的承担多少；意味着给国民带来了什么；意味着国民的生活状态。国有企业的股东是国民，每个国民都有权利问责国企，一个连本该给国民带来什么都不懂的国企，还有存在的必要吗？还有资格拿取全民的投资利益吗？还有资本只坐享福利，而不操心竞争吗？答案是：完全没有！其实，享福习惯了的人就连坐拘留所的本钱都没有！

三、不相信专业专家，只懂关系学的企业面临死亡！

    就连干部培训这种光天化日之下的事情，都按照关系学的套路去做聘请没有专家队伍、没有专业能力与水平、没有成功案例积淀、没有咨询培训操守的公司来做几十万的系统培训项目，而这个培训公司连专家的线索都不会找，绕了一大圈请的专家，还拒付剩余课酬。这种没有诚信的公司不充分利用关系学的潜规则是达不成交易的。

不难推论：国企的高管们已经将关系学运用得驾轻就熟并渗透到各个角落，其血液也流淌着“关系”的细胞。这样的管理层还有必要学习低碳经济？学习改革？学习时政？其实，只需懂得“通奸”就够了。但死亡的地狱就在他脚下！

四、不怕死的企业是没有重生机会的！

    一个在很多方面都犯规的国企，一群操纵了犯规企业的管理层，在改革开放长达36年之久的今天，仍然对垄断、竞争、下岗、社会责任这些知识不懂和没兴趣，那么，他们根本没有了重生的可能。然而，被逼无奈不得不懂的，就只剩下犯法、坐牢与赎罪了！